El Movimiento para la Defensa de los Derechos de la Clase Trabajadora (MDCT) cuestionó la propuesta que se discute en el Consejo Superior del Trabajo acerca de reducir la semana laboral y señaló que una jornada de cuatro días no representa una reducción del tiempo de trabajo si las 44 horas semanales se mantienen distribuidas en jornadas de hasta 11 horas.

Los sindicatos sostienen que extender la jornada diaria puede aumentar el agotamiento físico y mental y los riesgos de accidentes, además de dejar menos tiempo para que los trabajadores puedan atender responsabilidades familiares, una situación que podría tener un efecto mayor sobre las mujeres trabajadoras, quienes también suelen asumir tareas de cuidado y atención de hijos.

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A esto se sumarían gastos adicionales para los trabajadores, como la alimentación y el transporte durante jornadas más extensas, así como el pago de personas que puedan hacerse cargo de tareas de cuidado mientras ellos permanecen más tiempo fuera del hogar.

El MDCT también sostiene que una jornada ordinaria superior a las ocho horas actuales entraría en conflicto con las normas que establecen ese límite y con las disposiciones relacionadas con la seguridad y salud laboral. Por ello, pide que cualquier cambio sea discutido con las organizaciones de trabajadores y que antes se conozcan estudios sobre sus efectos en aspectos específicos como los salarios, la generación de empleo, la salud, el transporte y el trabajo cuidados.

Frente a la propuesta de jornadas más largas, las organizaciones plantean en su lugar una reducción paulatina de la semana laboral, comenzando con una disminución de 44 a 40 horas, sin reducir el salario mensual y manteniendo las ocho horas diarias como máximo. La propuesta contempla, posteriormente, bajar a 36 horas y llegar a 30 horas semanales, las cuales podrían distribuirse en cinco días de seis horas.

En caso de que se adopte una semana laboral de cuatro días, la postura del Movimiento es que sean cuatro jornadas de ocho horas, para un total de 32 horas semanales, con tres días de descanso remunerado y salario completo. También propone contratar más personal cuando una empresa necesite mantener operaciones continuas, mediante turnos que permitan cubrir las horas de trabajo sin extender la jornada de cada trabajador en específico.

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El MDCT pidió además que su propuesta sea incorporada a la discusión de la comisión técnica del Consejo Superior del Trabajo, que se permita la participación de sindicatos independientes y que se publiquen los estudios técnicos y jurídicos antes de avanzar hacia una una posible reforma laboral, ya que «una iniciativa de tal naturaleza y efectos no puede plantearse como propaganda con frases populistas, sino que requiere de una consulta seria, transparente y con enfoque de derechos, no solo enfoque empresarial», señala el comunicado.