La Asociación Nacional de la Empresa Privada (ANEP) propuso que cualquier modificación de la semana laboral sea opcional para las empresas y también cuente con la voluntad de los trabajadores, en lugar de establecer un mismo esquema para todos los rubros de la economía.

La propuesta fue planteada ayer por el presidente de la ANEP, José Luis Saca, durante una sesión de trabajo del Consejo Superior del Trabajo (CST), donde los representantes de los sectores empleador y trabajador analizan distintas alternativas para modificar la forma en que se distribuye la semana laboral.

Puede interesarle: Ministro de Trabajo afirma que hay propuestas de alargar la jornada diaria a 12 horas

“Básicamente lo podemos resumir en opcionalidad”, señaló Saca, quien explicó que no todas las actividades tienen las mismas necesidades, por lo que agregó que “no es lo mismo una industria en cuanto a producción de bienes, a una industria de servicios”.

El planteamiento de la ANEP también contempla que la decisión no dependa únicamente de las empresas, sino que exista un acuerdo con los trabajadores. Saca dijo que entre los principios discutidos están la opcionalidad, la competitividad, el bienestar y el respeto de los derechos laborales que ya existen.

La discusión del CST ocurre mientras se analizan distintas formas de distribuir las 44 horas de trabajo que establece actualmente la legislación. El ministro de Trabajo, Rolando Castro, explicó que entre las propuestas que han llegado está la posibilidad de trabajar cuatro días con jornadas de 11 horas, aunque también se ha planteado una jornada de 10 horas de lunes a jueves y cuatro horas el viernes.

Castro añadió ayer que el concepto de opcionalidad planteado por el sector empleador también debería tomar en cuenta las condiciones particulares de cada trabajador, de manera que el nuevo esquema pueda acordarse entre la empresa y el empleado. El funcionario señaló que “debe moldearse” según la realidad de cada sector y que la voluntad de ambas partes debe ser tomada en cuenta.

Por otro lado, la propuesta empresarial contrasta con la posición de organizaciones sindicales que han cuestionado la posibilidad de concentrar las 44 horas en cuatro días. El Movimiento para la Defensa de los Derechos de la Clase Trabajadora (MDCT) ha señalado que jornadas de hasta 11 horas aumentarían el cansancio, los riesgos laborales y los gastos relacionados con transporte, alimentación y cuidados familiares.

Además: Subida de tasas de interés en EEUU podría encarecer los préstamos para El Salvador

Los sindicatos también han planteado una reducción progresiva de la jornada, comenzando por pasar de 44 a 40 horas semanales sin reducir el salario y manteniendo el límite de ocho horas diarias. Para una semana de cuatro días, proponen cuatro jornadas de ocho horas, es decir, 32 horas semanales, con tres días de descanso remunerado.

Mientras continúan las reuniones del CST, todavía no existe una decisión definitiva sobre cuál de las alternativas será adoptada. El ministro de Trabajo ha señalado que las distintas propuestas siguen sobre la mesa y que deberán ser analizadas antes de definir una eventual reforma.