El ministro de Trabajo, Rolando Castro, lidera un análisis sobre la reestructuración de la jornada laboral en El Salvador. Foto EDH/Cortesía
Una persona en El Salvador que cumpla una jornada de trabajo diaria de 11 horas para concentrar sus 44 horas semanales en menos días podría enfrentar jornadas reales de entre 13 y 14 horas al sumar los tiempos de traslado.
Esta es una de las principales advertencias presentadas por el Observatorio Económico y Laboral de las Mujeres de la Organización de Mujeres Salvadoreñas por la Paz (ORMUSA) en su boletín No. 3, correspondiente al período de julio a septiembre de 2026.
El análisis de la organización se enmarca en las discusiones que se llevan a cabo en el Consejo Superior del Trabajo (CST), donde representación gubernamental, patronal y sindical evalúan diversas propuestas para reorganizar el tiempo de trabajo en El Salvador.
El impacto de compactar el horario
De acuerdo con el informe de ORMUSA, la propuesta de compactar las 44 horas semanales permitidas por el Código de Trabajo en menos días de la semana no representa una reducción real del tiempo laborado, sino una concentración de las horas en jornadas más extensas.
El documento señala que este esquema puede intensificar la fatiga física y mental, aumentar el riesgo de accidentes de trabajo hacia el final del turno y reducir las horas de sueño.
Asimismo, se advierte sobre el efecto diferenciado en las mujeres trabajadoras, quienes en su mayoría asumen la carga del trabajo doméstico y de cuidados en el hogar.
Para este sector, la llamada «doble jornada» no se reduce con la compactación del tiempo de trabajo, sino que se agrava al reducirse el margen de tiempo diario disponible.
Variaciones según el sector económico
El estudio subraya que los efectos de una jornada extendida varían de acuerdo con la naturaleza del trabajo:
Sector maquila: La fuerza laboral, predominantemente femenina, enfrenta exigencias físicas como permanecer 11 horas de pie o realizar movimientos repetitivos.
Sector comercio y servicios: Se registran dinámicas de turnos rotativos, movilidad nocturna y mayores riesgos asociados a desplazamientos en horarios con menor seguridad.
Trabajo de cuidados e informalidad: Criterios rígidos o jornadas extendidas pueden empujar a trabajadoras con responsabilidades familiares hacia el empleo informal o a tiempo parcial ante la imposibilidad de conciliar ambas responsabilidades.
ORMUSA señala además que el Convenio 156 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) promueve garantías para que las responsabilidades familiares no sean causa de discriminación ni obstaculicen el acceso y permanencia en el empleo.
Frente a la discusión en el Consejo Superior del Trabajo, la entidad propone que cualquier reforma contemple:
Reducción efectiva de la jornada: Priorizar la disminución real del total de horas semanales frente a la simple distribución o compactación de horarios.
Esquemas flexibles y no discriminatorios: Implementar horarios adaptables de entrada y salida, así como modalidades de teletrabajo o esquemas híbridos en los puestos que lo permitan, sin afectar los ingresos salariales.
Corresponsabilidad e inversión pública: Fortalecer la inversión en infraestructura de cuidados (centros infantiles y de atención a personas adultas mayores o con discapacidad) con participación del Estado y del sector empresarial, en concordancia con la Política Nacional de Corresponsabilidad de los Cuidados.
Evaluaciones de impacto: Realizar análisis previos de impacto de género, salud y seguridad ocupacional antes de aprobar cambios en la legislación laboral.
