La alcaldía del municipio de San Salvador Norte, en el departamento de San Salvador, dará hasta 20 mil dólares a las personas que se acojan a la ordenanza transitoria de retiro voluntario aprobada por el concejo municipal. 

Esta medida está destinada al personal municipal en edad de jubilación o diagnosticado con enfermedades terminales, brindándoles una indemnización económica calculada según los años de servicio continuo en la institución.

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La disposición fue aprobada y consignada formalmente en el Diario Oficial con fecha 16 de julio de 2026.

1. Requisitos y perfil de los beneficiarios de San Salvador Norte

El plan de retiro está dirigido al personal que labora bajo el régimen de la Ley de la Carrera Administrativa Municipal o por contrato individual de trabajo en los distintos distritos que integran la municipalidad (tales como Guazapa, Aguilares y El Paisnal).

Para aplicar a esta disposición, las personas interesadas deben cumplir con alguno de los siguientes criterios:

• Mujeres: Empleadas municipales con 55 años de edad cumplidos o más.
• Hombres: Empleados municipales con 60 años de edad cumplidos o más.
• Padecimiento de enfermedad terminal: Trabajadores de cualquier edad a quienes se les haya diagnosticado una enfermedad terminal, la cual debe estar acreditada mediante la respectiva constancia médica emitida por profesionales del Instituto Salvadoreño del Seguro Social (ISSS).
• Tiempo de servicio: Contar con un tiempo mínimo continuo de dos años de servicio prestados a la municipalidad.

2. Cálculo de la compensación y límites

La cuantía del beneficio económico equivale a 30 días (un mes) de salario básico por cada año de servicio prestado a la municipalidad de San Salvador Norte, tomando como referencia lo estipulado en la Ley de la Carrera Administrativa Municipal.

• Tope máximo de indemnización: Ninguna compensación podrá superar el límite fijado de $20,000.
• Exclusiones: La indemnización es independiente y no incluye el pago proporcional de aguinaldo ni el pago de vacaciones no disfrutadas o adeudadas, los cuales deben liquidarse conforme a las leyes laborales aplicables.

3. Esquema y modalidad de desembolso por rangos

El desembolso de la prestación económica se estructurará en cuotas mensuales abonadas a través de la Tesorería Municipal el último día hábil de cada mes, divididas según la siguiente escala por montos:

• Rango 1: Hasta $5,000
  • Forma de pago: Un solo desembolso (1 sola cuota).
  • Fecha de cobro: Último día hábil del mes en Tesorería Municipal.
• Rango 2: De $5,001 a $10,000
  • Forma de pago: Dividido en 2 cuotas mensuales.
  • Fecha de cobro: Último día hábil de cada mes consecutivo.
• Rango 3: De $10,001 a $15,000
  • Forma de pago: Dividido en 3 cuotas mensuales.
  • Fecha de cobro: Último día hábil de cada mes consecutivo.
• Rango 4: De $15,001 a $20,000
  • Forma de pago: Dividido en 4 cuotas mensuales.
  • Fecha de cobro: Último día hábil de cada mes consecutivo.

4. Procedimiento para tramitar la solicitud

Las personas interesadas en acogerse a este programa deberán tramitar su desvinculación voluntaria cumpliendo la siguiente ruta administrativa:

1. Presentación de renuncia: Entregar la renuncia por escrito y debidamente firmada ante la Unidad de Recursos Humanos de la municipalidad.
2. Constancia médica del ISSS: Adjuntar la certificación oficial del ISSS en los casos donde la solicitud se tramite por causal de enfermedad terminal.
3. Solvencia de funciones: Demostrar estar al día con las tareas y responsabilidades asignadas en su unidad laboral.
4. Finiquito de bienes: Obtener el finiquito legal correspondiente firmado por el jefe inmediato y expedido por la dependencia municipal encargada de la administración de activos, haciendo constar la entrega y ausencia de deudas sobre los bienes municipales asignados a su cargo.

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5. Plazo de aplicación en San Salvador Norte

La ordenanza concede un plazo transitorio de 30 días calendario (un mes) contados a partir de su entrada en vigencia para que el personal municipal presente la documentación ante la Unidad de Recursos Humanos y formalice la solicitud de compensación económica.

El plazo inicia el 10 de agosto y finaliza el 9 de septiembre de 2026.

6. Presupuesto

La ordenanza consigna la autorización al Departamento de Contabilidad y Presupuesto crear las condiciones presupuestarias necesarias para la aplicación de la misma y a la Tesorería Municipal para que erogue cantidades respectivas del presupuesto para efectuar los pagos correspondientes.