El Movimiento de Trabajadores Despedidos (MTD) expresó, a través de un comunicado, su rechazo a la posibilidad de acortar la semana laboral a cuatro días con jornadas de hasta 11 horas, al considerar que esta modalidad no reduciría las horas trabajadas durante la semana, sino que distribuiría las mismas 44 horas en jornadas diarias más extensas.

La reacción surge luego de que el Consejo Superior del Trabajo aprobara la creación de una comisión técnica para estudiar esa posible reducción, una propuesta que contempla ampliar las horas trabajadas durante esas jornadas para contar con tres días de descanso. La comisión, según confirmó ayer el ministro de Trabajo, Rolando Castro, convocará a representantes de gremios empresariales, la academia, organismos internacionales y distintas instituciones públicas relacionadas con el empleo y la economía para discutir la idea, aunque todavía no existe un acuerdo para modificar la jornada.

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Para el MTD, la discusión no debería enfocarse solo en la posibilidad de tener tres días de descanso, sino en el tiempo total que una persona permanecería fuera de su hogar al sumar la jornada laboral y los desplazamientos desde su casa hacia el lugar de trabajo, y viceversa. “Tener tres días sin trabajar no necesariamente significa tener tres días para vivir”, señala el movimiento, que también advierte que jornadas de 10 u 11 horas podrían aumentar el cansancio y el agotamiento y, en determinadas tareas, aumentar el riesgo de accidentes o de otros efectos en la salud.

La organización también señala que el impacto no sería únicamente sobre el tiempo disponible para la familia o el descanso, ya que una jornada más extensa podría generar mayores gastos de alimentación fuera del hogar y transporte, especialmente para quienes utilizan el transporte colectivo y terminan sus labores en horarios en los que el servicio es más limitado. El MTD advierte que sumar una jornada de 10 u 11 horas al tiempo de traslado podría dejar a muchos trabajadores “prácticamente todo el día fuera del hogar”.

El MTD considera que cualquier modificación debe discutirse mediante un diálogo en el que también participen las organizaciones de trabajadores y que esté respaldada por estudios sobre sus posibles efectos. También plantea que una eventual ampliación de las horas diarias tendría que garantizar el pago de horas extraordinarias y los recargos correspondientes, además de condiciones adecuadas de transporte, alimentación, salud y seguridad laboral. Para el movimiento, “no se trata, entonces, de repartir de manera diferente las mismas 44 horas, sino de avanzar hacia una reducción real de la jornada sin disminuir los salarios», afirma.

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La organización propone que, si el objetivo es reducir el tiempo de trabajo, la discusión avance hacia una jornada de seis horas diarias sin reducción salarial, en lugar de concentrar las 44 horas actuales en menos días. El planteamiento contrasta con la propuesta que actualmente analiza el Consejo, cuyo proceso apenas comienza y deberá pasar por una etapa de estudios antes de que los sectores representados puedan alcanzar un acuerdo.

El MTD también vinculó la discusión con otros problemas laborales que, según señala, enfrentan los trabajadores, como los despidos, la precarización del empleo, las dificultades para acceder a la seguridad social y las formas de contratación que dejan a parte de la población fuera de las prestaciones laborales.