La inteligencia artificial ya no solo está cambiando la forma en que operan las empresas, sino también el tipo de trabajadores que necesitan contratar. Así lo advierte el Informe Macroeconómico de América Latina y el Caribe 2026, elaborado por el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) y publicado recientemente, el cual concluye que las vacantes que requieren conocimientos relacionados con esta tecnología alcanzaron su nivel más alto desde que comenzó a medirse este indicador.

En este sentido, el organismo analizó más de 6.2 millones de ofertas de empleo publicadas en línea en 15 países de América Latina entre 2022 y 2025 y encontró que, en junio del año pasado, el 7% de las vacantes hacía referencia a conocimientos en inteligencia artificial, la cifra más alta registrada hasta ahora.

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De acuerdo con el BID, esta tendencia refleja la rápida incorporación de la inteligencia artificial en distintos sectores económicos, lo que está modificando las habilidades que las empresas consideran necesarias para sus trabajadores. Asimismo, el informe señala que la demanda ya no se enfoca solo en perfiles especializados en áreas como la tecnología, sino que también comienza a extenderse hacia otras ocupaciones, más de índole administrativas, creativas y de análisis de negocios, en las cuales el uso de estas herramientas es cada vez más frecuente

Además, el organismo advierte que este proceso ocurre al mismo tiempo en el que se reducen las vacantes para puestos de cualificación media, mientras las empresas dan más valor a las competencias digitales y analíticas, en respuesta a la transformación tecnológica que experimentan sus procesos productivos.

En El Salvador comienzan a verse señales

Aunque en El Salvador todavía no existen mediciones que permitan determinar cuántas ofertas laborales solicitan conocimientos en inteligencia artificial, un estudio reciente del Instituto Nacional de Capacitación y Formación (INCAF) muestra que las empresas ya avanzan hacia una mayor incorporación de estas tecnologías.

La Encuesta de Demanda Laboral (ENDEL) 2025-2026, elaborada entre 827 medianas y grandes empresas del país, arroja que el 67.5% de los negocios ya implementa o tiene previsto desarrollar cambios tecnológicos en los próximos dos años, una cifra muy superior al 24.5% reportado en la edición anterior del estudio. Entre esas transformaciones figuran la inteligencia artificial, la automatización de procesos, el almacenamiento de información en la nube, la ciberseguridad y la actualización de infraestructura tecnológica.

Si bien el informe no indica que las empresas salvadoreñas ya estén incorporando de forma generalizada la inteligencia artificial como requisito para contratar a los trabajadores, sí deja en evidencia que las habilidades digitales comienzan a ganar importancia dentro de los perfiles que buscan las organizaciones.

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En este punto, según la encuesta, el 30.6% de las empresas manifestó que requerirá trabajadores con habilidades digitales, mientras que un 26% señaló que buscará personas con dominio de herramientas digitales específicas. Además, el área de las Tecnologías de la Información figura entre los diez sectores en los que se prevé una mayor contratación de personal durante los próximos doce meses.

El estudio también muestra que el 83.8% de las empresas encuestadas espera contratar talento humano durante el próximo año y que, en conjunto, proyectan más de 28,500 vacantes. Sin embargo, el 60.7% reconoce que enfrenta dificultades para encontrar personal con las competencias que necesita, un desafío que podría aumentar en la medida de que las nuevas tecnologías continúen transformando las exigencias del mercado laboral.